|
|
Labour mobility: an emerging trend of intra-EU workforce migration to Central and Eastern European countries from the Western member states
Medal, Ondřej ; Šlosarčík, Ivo (vedoucí práce) ; Weiss, Tomáš (oponent)
1 Abstrakt Mobilita pracovní síly v rámci EU je vnímána jako jeden z klíčových přínosů jednotného trhu. Většina dosavadních výzkumů se soustředila na směr pracovní síly z východu na západ, zatímco směr opačný zůstal upozaděn. Tato práce si proto stanovila za cíl prozkoumat migrující pracovní sílu ze zemí EU-15 do střední a východní Evropy (demonstrováno na příkladu ČR). Práce se zaměřila na aspekty zaměstnanosti u tohoto obyvatelstva, faktory hnací pracovní mobilitu a vnímání Prahy jako globálního města, a to skrze testování teorie světového systému a migračních push a pull faktory. Analýza byla provedena pomocí nadnárodních databází o mobilitě v rámci EU, českých národní statistik a strukturovaného dotazníku EU-15 obyvatelstva v ČR. Dotazník obdržel 177 odpovědí s výsledky s konfidenční hladinou 95 %, že se skutečná hodnota nachází v rozmezí 10 % měřené hodnoty. Výsledky byly následně použity pro rozpravu nad dynamikou jádro vs. periferie a dichotomií západu a východu. Získaná zjištění odhalila, že je trend na vzestupu, neboť počet obyvatelstva EU-15 v ČR stále roste a celkově se od roku 1994 zvýšil o 212,13 %. Navíc je převážně tvořen tzv. knowledge workers, neboť mají zhruba tři lidé ze čtyř terciární vzdělání. Nejvýznamnější hnací sílou mobility jsou osobní vazby, ačkoli v hodnocení důležitosti...
|
|
|
Mobilita pracovní síly občanů České republiky v rámci zemí Evropské unie v roce 2016
Kubíčková, Iveta ; Barák, Vladimír (vedoucí práce) ; Prudká, Šárka (oponent)
Bakalářská práce poskytuje komplexní vhled do problematiky mobility pracovní síly českých občanů v rámci zemí Evropské unie. Teoretická část pojednává o základních teoretických přístupech zabývající se migrací, stručném vývoji společné migrační politiky a politiky zaměstnanosti Evropské unie včetně současných prostředků podporující pracovní migraci a samotného právního vymezení volného pohybu pracovníků. Praktická část obsahuje statistická data a výsledky výzkumného šetření, jehož primárním cílem je zjištění současného přístupu českých občanů k možnosti práce v zahraničí. Především odhaluje a objasňuje hlavní motivační faktory, a naopak nejvýznamnější překážky pro učinění rozhodnutí českých občanů odejít za prací do zahraničních zemí včetně faktorů, které mají na jejich motivaci či překážky podstatný vliv.
|
|
|
Pracovní mobilita v České republice - nástroj snižování nezaměstnanosti
Narovcová, Petra ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce si klade za cíl zkoumání problematiky mobility pracovní síly ve vybraném regionu České republiky. K pracovní mobilitě přistupujeme jako k potenciálnímu nástroji snižování nezaměstnanosti. Teoretická část obsahuje dvě kapitoly, ve kterých se seznámíme se základními pojmy a teoretickými přístupy. Praktická část tvoří ve třetí kapitole analýza zhodnocení příjmů nezaměstnaných pobírající sociální dávky a zaměstnaných ochotných dojíždět a ve čtvrté kapitole vyhodnocení dotazníků od nezaměstnaných vedených na kontaktním pracovišti úřadu práce ve Zruči nad Sázavou. Zhodnotíme příčiny neochoty dojíždění za prací a navrhneme řešení pro zvýšení pracovní mobility.
|
|
|
Trh práce a mezinárodní mobilita pracovní síly
Kaczor, Pavel ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Breňová, Lubomíra (oponent) ; Hazuka, Ladislav (oponent)
Tématem práce je mezinárodní migrace pracovní síly. Hlavním cílem práce bylo zjistit, zda je pracovní imigrace cizinců do ČR nezbytná a zda, případně jakým způsobem, je vhodné ji regulovat. Dále je v textu posuzováno riziko odlivu české pracovní síly do zahraničí. V teoretické části je popsána současná situace na trhu práce v ČR, možné dopady nedostatku pracovní síly a také hlavní činitele umožňující lepší saturaci trhu práce v případě nedostatku pracovní síly. Dále je věnována pozornost analýze vzájemných rozdílů členských zemí EU v důležitých migračních parametrech, stejně jako analýze migračních toků do ČR. Analyzována je též pracovní migrace Čechů do zahraničí. Důležitý, ale často opomíjený migrační faktor v podobě nároku migranta na tzv. rodinné dávky popisuje osmá kapitola práce. V předposlední kapitole je proveden empirický výzkum zaměřený na srovnání tří regionů ČR s různou ekonomickou úrovní. Na primárních datech je testováno celkem pět dílčích migračních hypotéz. V závěru práce je konstatováno, že pracovní imigrace cizinců do ČR se jeví jako ekonomicky nutná a přiměřená, přičemž pracovní emigrace Čechů do zahraničí neohrožuje svou mírou ani strukturou fungování trhu práce v ČR.
|
|
|
Mezikrajová mobilita pracovní síly (se zaměřením na Jihočeský kraj)
ŠVECOVÁ, Jitka
Bakalářská práce se zabývá mezikrajovou mobilitou pracovní síly mezi Jihočeským krajem a okolními regiony. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy trhu práce, nezaměstnanost, politika zaměstnanosti a mobilita pracovní síly. V praktické části první kapitoly je popisována situace na trhu práce v České republice prostřednictvím vývoje zaměstnanosti, vývoje nezaměstnanosti a legislativou. Následující kapitola analyzuje mobilitu v České republice, která je rozdělena na mobilitu zahraniční a vnitřní. Kvůli přiblížení měřené oblasti jsou charakterizovány jednotlivé kraje, kterými se práce blíže zabývá. Výsledná řešení mobility pracovní síly mezi kraji jsou získána z měření migrace pomocí ukazatelů (migrační saldo, migrační obrat a migrační účinnost). Vývoj dojížďky a vyjížďky do zaměstnání je vyjádřen prostřednictvím salda. Data pro migraci sledují období mezi lety 2001{--}2007. Údaje o vyjížďce a dojížďce jsou zveřejňována z období 1991-2001. Poslední kapitola praktické části se věnuje vymezením faktorů, které ovlivňují mobilitu pracovní síly.
|
|
| |
|
|
Mzda jako cena na trhu práce - deformace na trhu práce
Šmelcová, Pavla ; Votava, Libor (vedoucí práce)
Práce je rozdělena do šesti kapitol. V teoretické části vysvětluji základní pojmy, které se týkají dané problematiky. Jedná se především o mzdu, trh práce a deformace na trhu práce. Mezi fakory, které mohou působit deformačně jsem vybrala činnost odborů, minimální mzdu a mobilitu pracovní síly. V praktické části odpovídám na otázky, zda-li minimální mzda a sociální systém v ČR způsobuje deformaci na trhu práce a zda-li odbory fungují v praxi tak, jak uvádí teorie.
|
|
|
Pracovní možnosti v zemích EU
Sýkora, Tomáš Bc. ; Musil, Martin (vedoucí práce) ; Fuksa, František (oponent)
Tato diplomová práce nastiňuje návod, jak nejsnadněji získat zaměstnání v rámci Evropské unie. Je určena osobám samostatně výdělečně činným, zájemcům o AU-PAIR pobyt a samozřejmě občanům, kteří uvažují v zahraničí uzavřít pracovně právní smlouvu. Praktická část je zaměřena na pracovní trh Francie a Německa, nedílnou součástí práce je provedená komparace mezi těmito lokalitami v pracovních možnostech občana České republiky.
|
host ::
RSS.